一顆大頭的心情記錄

因為，你沒有體會到：

1. 其實主管通常沒事做：底下的人忙著做事，上面的人忙著做人，而你的主管通常裡外不是人。大家忙著做事做人不理他，他自然會不爽。百般無聊又無所事事時，他其實無法進入狀況，但又不想讓你知道他狀況外。於是公文來了，他沒空時批個可或如擬，有空時他就嫌你格式不漂亮，或是標點有誤。

前天寫了成功學比較，階段性的小結了之前的專題研讀。在閱讀這一系列著作的過程中，細細的體會了所謂「自我創富」的概念。自我創富指得是靠自我去創造財富，是這類成功學作品對成功人生的一種界定。這樣的成功定義，財務的獨立自主是最主要的目標。

人生當然不是只有追求財富，財富也不見得是所有人追求的最優先目標。不過自我創富這個概念吸引我的，是它指出了自我必須透過價值的創造，才能帶來真正的金錢收入。價值顯然才是成功的基礎。價值意謂著能給予他人有用的幫助。當你能幫助別人，就能夠提供價值，就能夠獲得財富－因為人們會願意花錢買他需要跟想要的東西。

有個小女生很喜歡畫畫，每天畫個不停，卻不愛上學校的課。有天她的畫畫得獎了，大人跟她說：「只要你好好念書，認真學畫，以後當畫家，就可以每天畫畫了。」小女孩卻告訴大人：「我現在就已經每天都在畫畫了呀，為什麼要等以後？」

我們也常想，等退休以後，等有錢以後，等小孩長大以後，我就可以做我喜歡的事了。

這種成功學的書，很多人嗤之以鼻。但我大概一個月前，還是下定決心，以快速閱讀方式來好好讀過這類書。

這種做的原因有三：1. 不容否認，這種書永遠賣很好；2. 我不是想知道如何一步登天成功，我想知道的是這種自助自學(self-help)成功者的心理；3. 我聽從彼得杜拉克的指導，找一個主題，很多本書，好好的研究兩三個月，然後寫下成果。

人格面具(persona)，是心理學家榮格(Carl Jung)所提出的概念。指得是一個人對他人表露的人格，有別於其本來的自我。榮格認為，一個人可藉人格面具扮演他在生活中擔任的角色，而與周遭世界相互作用，這樣可達到個人內在心理性質和社會之間的妥協。因此人格面具可使一個人適應社會的要求。[參考自Maggie Hyde，榮格與占星學]

我們一般人對面具有些負面的誤解，認為人帶著面具過活是可憎的、可悲的，我們將面具與假面等同起來。但實際上，人格面具的概念提醒我們，面具對於社會互動而言，有其正面的意涵。人格面具可以運用在積極的面向上。透過人格面具能夠克服自身內在的弱點，也能提升生命的可能性。只要不涉及惡意詐欺，人格面具甚至能為他人帶來好的互動氛圍，並推升領導的效能。

我總是不懂人為什麼管不好自己卻總是喜歡對人品頭論足。

今天我突然想通了，批評別人常常是為了掩飾自己的無能。

全世界的人口，除了一個小小的例外，都是由他人所組成。

(The entire population of the world--with one minor exception--is composed of others.)

昨天看Anthony Robbins的「喚醒心中的巨人」，將近六百頁幾乎是一口氣看完。

這本書中文版目前已經絕版，多虧國立台中圖書館，才讓我得以一窺究竟。(其實大陸有線上閱讀，免費)

問個有趣的問題，您可以閉著眼睛，想想所認識的朋友中：

你覺得人緣最好的是______，

隨著閱讀的年輪不斷擴大，閱讀的樂趣有不同的體驗。

以前看書讀到新觀念，就會很開心受到啟發，有所收穫。

大組織包含大公司、政府部門。大組織內按輩論份，潛規則中教導員工不應強出頭。

在大組織裡面，可以學到專業、學到制度、學到宏觀、學到競爭，因為上頭有人帶。

很多媒體與書都在談退休：什麼時候可以退休，要存多少錢可以退休，退休生活怎麼過。

想著想著就覺得：做到死也不可能存足夠的錢退休，公司或政府的退休金也可能破產。

「1997年，我們上市後給股東的第一封信，標題是〈重點都在長線〉。如果你在做的事情需要三年的時間，那你必定和一大堆人在競爭。但如果你願意投資七年的時間，那你的競爭對手只剩下一小撮，因為很少公司願意這樣做。僅僅是把你的時間拉長，你就能夠做一些別人沒辦法做到的事情。在亞馬遜，我們喜歡做五到七年的事情。我們願意播種，然後讓它們慢慢長大——我們非常地固執。我們的座右銘是『固執的願景，靈活的細節』」。亞馬遜的貝佐斯(Jeff Bezos)說。 

要花七年的時間，構建一個公司企業，這種馬拉松式的人生競賽，確實很不容易。

看看我們週遭的情況，常常都是這樣。當有人完成了某件事情：

哇，你做得真好。唔，嗯，謝謝。(雙方都顯得言不由衷)

大前研一很有名。他第一本出名的著作《企業參謀》裡，有一段有趣的話：

「企業或大型公家機關賴以解決問題、極其重要的團隊，如果是交給智庫來做，會有『缺少主詞』的問題；但如果召集內部人士組成的話，卻又『缺少動詞』...」

昨天去7-11吃宵夜時，順手拿了架上博客來的型錄，發現現在好多暢銷書，都在教導人如何自信而快樂的生活。不管廣告上的宣傳數字是否為真，動輒全球幾百萬幾千萬的銷售量，還是令人咋舌。這是個明顯的市場訊號，表示這種需求的確實存在，但為什麼？好奇。

其實剛好前一兩個禮拜，我也接連的讀了Rhonda Byrne的「秘密」、「力量」，最近她也有另一本新書「魔法」上市。這大體上是一種心想事成+正面思考的原理，在論述中摻雜了許多證言式的能量、頻率等觀念。不管你信不信，我是信了。但真正引發我興趣的，是背後某種人性的掙扎，那些因為負面想法而遮蔽真實欲念、以及因為紛擾心性而偏離單純想望的種種人生困境。或者更簡單的說，讓我感覺有趣的，不是如何讓自己開心與成功，而是人為何總是不開心跟自覺失敗。

有多少人不想再說話，是因為覺得說了也沒人聽，說了也沒用？

我們希望對方說話，自己卻總是喋喋不休、自以為是、回想當年、教訓講道。還怪對方都不說話。

坊間有很多教你創意的書跟課程。

有的是引導你開發創意潛能，有的是談如何管理創意(的點子跟人)。

昨天晚上無意間的看了Tony Robbins在TED的演講。

這位1980年代就成名，且成為超級富豪與名流的激勵大師，裡頭有段話讓我有感而發。

每天生活周遭都會遇到數之不盡的溝通問題、障礙、衝突，

而且不同的關係形式有不同的溝通難處：長晚輩、同儕朋友、親戚、廠商客戶、消費者。