一顆大頭的心情記錄

一個產業的發展之能夠形成「產業」之規模，大體上與價值鏈、群聚性、產值、就業人口等有關。

不管我們叫文化或文創或文藝的產業政策中，對前三項的著墨通常大過第四項。

或許是當初政策研擬者認為，文化從業人員不是傳統勞動力意義下的勞工，而從事文化業務的組織環境也不是工廠。

但在這個國家產業政策轉型青黃不接的過渡，有感經濟除了需要提升薪資水準，更需要創造就業機會－而且是新產業的工作機會。

如果文化政策中，能夠多一點從產業面的就業率問題思考，或許有助於提升整體參與文化事務及工作的能量。

畢竟我所接觸的很多人，胸有大志、心有宏願、腦有創意，又願意身體力行、腳踏實地，但卻苦無機會。

多數想從事文化產業相關工作的人，都願意把握良好機會，不會過於計較錢的問題。

這些好的機會，可能包括：在與文化事務有關的環境中工作，接觸各領域文化界人士，長時間浸淫在文化藝術各式創作與周邊支援服務上，在體驗中學習，體會文化產業生態，親眼目睹遭遇文人相輕的攻訐與心結等。

蚊子館只要能夠提供免費或低廉進駐，蚊子就會散去、文藝就會進來。

文藝氛圍建構了，文藝產出就不遠了。

而文化是一種長時間的根基工程，投入回收間的投資報酬率又長又不確定，

但沒人否認文化是重要的，也越來越多人相信文化是種好生意。

如果政府多一點資產負債表的觀念，不要只是財政歲入歲出的損益表計算，蟄伏濳沉個幾年，文化產業就能開花結果的。